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A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que busca entender o comportamento humano dentro das organizações. Ela tem como objetivo estudar e analisar as relações entre os indivíduos e as empresas, visando a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho profissional. Dentre as atividades desenvolvidas pela psicologia organizacional, destacam-se o recrutamento e seleção de pessoal, o treinamento e desenvolvimento de funcionários, a avaliação de desempenho e a gestão de equipe. Tudo isso com o intuito de promover o bem-estar dos trabalhadores, bem como a eficácia e eficiência das empresas. A psicologia organizacional se baseia em diversas teorias e técnicas da psicologia, como a teoria da motivação, a análise comportamental, a avaliação psicológica e outras. É fundamental para as organizações buscarem a aplicação de princípios e técnicas da psicologia organizacional de forma integrada às suas atividades, uma vez que isso pode proporcionar um ambiente mais saudável e produtivo. A atuação do psicólogo organizacional tem um papel importante para o sucesso e a sobrevivência das empresas no mercado competitivo. Isso ocorre porque ele é responsável, entre outras coisas, por criar uma cultura organizacional mais saudável, solucionar conflitos de comunicação e relacionamento entre funcionários e líderes, além de promover a gestão de mudanças dentro da empresa de forma positiva. Em resumo, a psicologia organizacional é uma ciência essencial para entendimento dos comportamentos humanos nas organizações. A partir dessa compreensão, é possível criar estratégias e ações que beneficiem tanto os colaboradores, como as próprias organizações.